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Necesitamos personas con talento para hacer cosas que ayuden a salvar y cambiar vidas.
Si bien nuestro proceso de solicitud varía de un equipo a otro y de una ubicación a otra, esta es una descripción general de nuestro proceso de contratación con algunos consejos para ayudarle a lo largo del camino.
Para determinar si una solicitud es una buena opción, la revisamos según varios criterios, incluidas las habilidades y la experiencia. Luego se le pedirá que realice una llamada telefónica o una videollamada con el equipo de contratación para determinar si lo entrevistará el gerente de contratación o los demás miembros del equipo al que se unirá.
Compruebe antes de enviar Su carta de presentación es lo primero que nuestros responsables de contratación verán de usted.
Identifique su puesto ideal Asegúrese de estudiar la descripción del puesto y el departamento al que se presenta y adapte su currículum y su carta de presentación como corresponda.
Queremos saber más que su currículum, realizamos entrevistas en línea para conocerle mejor. Aproveche cada oportunidad para conocer mejor el trabajo, quién es Elsevier y muéstrenos quién es realmente.
Por lo general, hay dos rondas de entrevistas con el gerente de contratación y otros empleados, como posibles futuros miembros del equipo. También puede haber entrevistas técnicas para algunos roles.
Sea usted mismo
Queremos conocer al verdadero candidato. Queremos saber más que simplemente su currículum y valorar lo que le hace único.
Eche un vistazo al equipo
La descripción de cada puesto ofrece una visión general del equipo y de lo que hace. Dedique tiempo a obtener más información sobre los diferentes equipos de Elsevier.
Investigue
Antes de la entrevista, investigue a las personas con las que hablará. LinkedIn es un buen lugar para empezar. Prepare varias preguntas para cada entrevistador.
Se pedirá a los finalistas que completen una serie de evaluaciones y ejercicios. Estos pueden ser presentaciones, ejercicios de casos prácticos o pruebas técnicas como la programación.
Haga preguntas sobre lo que le espera
No dude en preguntar al empleador sobre la prueba, no tiene nada de malo. Cada empresa utiliza una estrategia diferente para evaluar a su plantilla y usted querrá saberlo.
Practique y prepárese bien
Puede que haya oído decir que no hay forma de prepararse para una evaluación, pero no es cierto. Si practica, sabrá qué esperar y a qué debe prestar atención.
Sea usted mismo
Sea usted mismo durante la evaluación.
Después de todo el proceso, desde la solicitud hasta las evaluaciones, haremos una oferta al candidato que creamos que es el mejor para el puesto y que encaja mejor con el equipo.
Tenga paciencia
Un responsable de contratación se pondrá en contacto con usted si ha superado con éxito el proceso de contratación.
Revise las especificaciones del puesto
Lea la descripción y las especificaciones. Es importante confiar en su trabajo y estar satisfecho con sus responsabilidades.
Revise la oferta
Piense en cómo encaja el trabajo en su vida personal y en sus necesidades. Revise la oferta de empleo y hable con el equipo de Recursos Humanos si necesita más información.
Sí, puede solicitar múltiples funciones.
Si bien los procesos de contratación varían según la vacante, generalmente buscamos que un proceso de contratación se complete en el plazo de 2 a 4 semanas.
Sí. Antes de registrar su nueva solicitud, revise su CV y datos personales en su perfil de WorkDay y actualícelos si es necesario.
Después de enviar su solicitud, le enviaremos un correo electrónico en el plazo de 48 horas para informarle de que se ha recibido su solicitud.
