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Elsevier
Publier avec nous

Plus d’inclusion et de diversité dans la santé, la science et la recherche

Nous favorisons l’inclusion au sein de notre organisation et de nos communautés dans les domaines de la science, de la recherche et des soins de santé.

Multi-ethnic business group

Améliorer l’équilibre entre les hommes et les femmes dans la recherche universitaire au niveau mondial

En tant que leader mondial de l’information et de l’analyse de la recherche ainsi que de l’édition scientifique, Elsevier peut avoir un impact dans des domaines clés pour améliorer la diversité et l’inclusion dans la recherche sur l’ensemble des dimensions de genre, de race et d’ethnicité, et veiller à ce que la recherche soit menée et rapportée de la manière la plus équitable et la plus inclusive possible.

Index égalité femmes/hommes 2023  S’ouvre dans une nouvelle fenêtre

« Le monde de la recherche façonne l’avenir. Collaborons ensemble pour créer une vague d’inclusion et de progrès dans l’entreprise scientifique. »

Kumsal Bayazit

KB

Kumsal Bayazit

Présidente-directrice générale de Elsevier

Pour nos communautés

Elsevier s’efforce d’apporter des changements systémiques afin d’améliorer la diversité, l’équité et l’inclusion dans les communautés de la santé, de la science et de la recherche à travers le monde. Nous unissons nos forces pour éliminer les barrières systémiques et les privilèges, pour ouvrir l’accès aux ressources et aux opportunités afin que les gens puissent s’épanouir.

Prendre conseil auprès de notre comité consultatif sur l’inclusion et la diversité

Nous unissons nos forces pour éliminer les barrières systémiques et les privilèges, pour libérer l’accès aux ressources et aux opportunités afin que les gens puissent réussir.

Nous sommes guidés par un comité consultatif indépendant sur l’inclusion et la diversité, composé d’éminents universitaires du monde entier. Le comité améliore la diversité et l’inclusion des genres, des races et des ethnies, ainsi que la représentation géographique via des initiatives qui ont un impact sur la progression de la carrière universitaire des groupes sous-représentés, et en établissant des normes et de bonnes pratiques pour les principes d’inclusion et de diversité dans la recherche scientifique.

Découvrir les quatre domaines de progrès du Conseil

Favoriser le changement systémique

En collaborant pour éliminer les obstacles systémiques à la participation et en soutenant activement la progression des carrières, nous pourrons progresser plus rapidement vers un écosystème de recherche inclusif.

Nos rapports sur le genre fournissent des données par discipline et par pays sur l’évolution de la représentation des femmes. Ils identifient les lacunes et les domaines dans lesquels de réels progrès ont été accomplis.

Lisez nos rapports sur le genre
Two engineers examining geological data on a digital screen

Elsevier, avec The Lancet et Cell Press, s’associe au projet MESSAGE S’ouvre dans une nouvelle fenêtre (Medical Science Sex and Gender Equity), qui vise à améliorer l’intégration des considérations de sexe et de genre dans la collecte, l’analyse et la communication des données de la recherche biomédicale, sanitaire et de soins de santé au Royaume-Uni.

En savoir plus

Pour nos clients

Nous sommes engagés en faveur d’un environnement inclusif pour les personnes qui utilisent nos plateformes. Cela peut signifier d’aider les auteurs à prendre en compte la diversité dans la conception, l’analyse et le compte rendu des études de recherche, pour veiller à ce que nos plateformes de soins de santé et de soins infirmiers reflètent la diversité des personnes qui en bénéficient.

Plateformes inclusives et accessibles

Nous sommes en faveur d'un environnement inclusif pour les personnes qui utilisent nos plateformes. Il s'agit notamment d'aider les auteurs à prendre en compte la diversité dans la conception, l'analyse et le compte rendu des études de recherche, et veiller à ce que nos plateformes de soins de santé et de soins infirmiers reflètent la diversité des personnes qui en bénéficient. Nous veillons également à ce que nos plateformes soient accessibles à tous les utilisateurs.

Comment nous améliorons l’accessibilité
Libriarian helping student

Favoriser la recherche inclusive

Il est essentiel de favoriser la recherche inclusive, car l'avenir de la science exige une compétence robuste et diversifiée, issue de tous les horizons de la société. Chez Elsevier, nous avons intégré dans nos directives éditoriales les directives SAGER S’ouvre dans une nouvelle fenêtre de l'Association européenne des rédacteurs scientifiques (EASE), qui fournissent une procédure complète pour la communication d'informations sur le sexe et le genre dans la conception d'études, l'analyse des données, les résultats et les interprétations.

En savoir plus sur la recherche inclusive

Rendre les soins de santé réellement inclusifs

La diversité et l’inclusion sont les fondements de l’innovation et nous posons les bases de soins de santé plus équitables dans le monde entier.

En savoir plus

Transmasculine and transfeminine couple

Pour nos collaborateurs

Nous voulons qu’Elsevier soit un endroit où il fait bon travailler. Nous voulons que nos collaborateurs se sentent valorisés, qu’ils bénéficient d’une égalité des chances et d’une égalité salariale, indépendamment de leur identité sexuelle, de leur origine nationale, de leur race, de leur appartenance ethnique, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap.

Diversité et inclusion chez Elsevier

« Il est de plus en plus évident que des équipes diversifiées permettent de réaliser de meilleurs progrès. Je pense qu’il est essentiel que les gens se sentent à l’aise dans leur peau et qu’ils aient des chances égales de progresser dans n’importe quel environnement et dans n’importe quelle communauté. ... »

Kumsal Bayazit

KB

Kumsal Bayazit

Présidente-directrice générale de Elsevier

Diversity Elsevier Video Thumbnail

Diversity at Elsevier

Créer une collaboration plus diversifiée

Parce que nous apprécions les différences culturelles chez Elsevier, nous avons décidé de favoriser la diversification de nos collaborateurs. Voici quelques-uns des principaux moyens mis en œuvre pour y parvenir :

Développement des talents pour un programme d’équité entre les sexes Un parcours de développement de 9 mois pour améliorer l’équilibre entre les sexes dans les postes de direction

Formation sur les préjugés inconscients 80 % de participation de la direction à ce jour

L’une de nos cinq dimensions de la diversité, le renforcement de la confiance des personnes handicapées Aider les managers et tous les collègues à la sensibilisation, à l’étiquette, aux déclarations et aux aménagements concernant le handicap

Sécurité psychologique 271 ateliers d’équipe ont été organisés pour 2 585 participants en 2021