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私たちは、命を救い、変化をもたらすことに役立つ、目的意識を持って仕事をする有能な人材を必要としています。
応募プロセスは、チームによってまた所在地によって異なりますが、これは、その過程で役立つヒントを含む弊社の募集プロセスの概要です。
応募書類がポジションとマッチするかどうかを判断するために、私たちはスキルや経験などいくつかの基準で応募書類を審査します。その後、採用チームと電話またはビデオ通話を行い、採用担当者と面接を行うか、入社するチームの他のメンバーと面接を行うかを決定します。
送信前に確認をしてください
カバーレターは採用担当者が最初に目にするものです。ですから、送信ボタンをクリックする前に注意深く読み返してください。スペルミスや文法の間違いに気をつけてください。
理想とする役割を明確にしてください
応募する職務内容と部署をよく調べ、それに合わせて履歴書とカバーレターを作成してください。
よりスマートに作業をしてください
カバーレターを書くのに時間がかかることは承知しています。LinkedIn の履歴書分析ツールでは、履歴書の自動入力によって時間を節約することができます。ツールによって正しい情報が選択されていることを確認してください。
履歴書だけでなく、応募者をさらに良く知るためにオンライン面接を実施します。Elsevier という会社やその仕事をよく知り、本当の自分を見せるために、あらゆる機会を利用してください。
面接は通常、採用マネージャーと他の人々、例えば、将来の同僚となる可能性のある人と、2 回行われます。一部の役職については、技術的な事項に関する面接も行われる場合があります。
自分らしくあること
候補者の素顔を知りたいと思っています。履歴書の内容だけでなく、個性も重視しています。
チームについて見てください
それぞれの職務内容には、チームの概要と仕事内容が記載されています。Elsevier のさまざまなチームについて、ぜひご確認ください。
リサーチを行ってください
面接の前に、面接官のことをリサーチしておきましょう。LinkedIn は手始めに最適な情報源です。各面接官にいくつかの質問を用意しておきましょう。
最終選考者は、一連の評価と演習を完了することを求められます。これらは、プレゼンテーション、ケーススタディの演習、またはコーディングなどの技術的テストの場合もあります。
何を想定しておくべきかについて質問してください
テストについて採用する側に遠慮なく質問してください。それは悪いことではありません。どの企業も社員を評価するために異なる戦略を用いており、それを知りたいと思うのは当然です。
しっかり練習し、準備をしてください
評価に対する準備をする方法などない、という話を聞いたことがあるかもしれませんが、それは間違いです。練習していれば、何が想定され、何に注意すべきかがわかります。
ありのままの自分でいること
評価中はありのままの自分でいてください。無理して臨むと、偽りの印象を与えかねません。
応募から評価までの全プロセスを経て、職務に最適でチームに最もフィットすると思われる候補者にオファーを出します。
お待ちください
採用選考を通過された方には、採用担当者よりご連絡いたします。プロセスに予想以上の時間がかかる可能性があることを念頭に置いてください。
職務記述書を確認してください
説明と記述に目を通してください。仕事に自信を持ち、自分の責務に満足することが大切です。
オファーを確認してください
その仕事が個人の生活やニーズにどのように合致するかを考えてください。仕事のオファーを確認し、さらに情報が必要な場合は人事に相談してください。
