Conselho Consultivo de Inclusão e Diversidade
Melhorando o equilíbrio de gênero na pesquisa acadêmica global
![Kumsal Bayazit, CEO, at townhall](http://images.ctfassets.net/o78em1y1w4i4/3udzMexpEEDXIa9GccBc7p/9195e85d117eda0f70eb1079ad1e96ee/Kumsal-at-townhall-resized_portrait.jpg?fm=webp&w=375&q=75)
Desigualdades na pesquisa acadêmica se manifestam de várias formas: pela baixa proporção de mulheres que são livres-docentes, pelas baixas taxas de auxílios à pesquisa concedidos às mulheres e pesquisadores(as) que fazem parte de grupos étnicos e raciais sub-representados na pesquisa, pela falta de análise adequada baseada em sexo e gênero em estudos de pesquisa.
Estamos ajudando a aumentar a diversidade e a inclusão na pesquisa dentro das dimensões de gênero, raça/etnia e geográfica e garantir que a pesquisa seja realizada e relatada da forma mais igualitária e inclusiva possível.
Conhecimento e inovação nascem da diversidade: diversidade de pessoas, ideias, pensamentos, culturas e perspectivas. Estamos comprometidos em garantir que todos tenham uma oportunidade igual de ter sucesso e promover isso na pesquisa, na saúde e na nossa própria organização.
Por meio da criação de um Conselho Consultor de Inclusão e Diversidade, decidimos:
Trabalhar com líderes de pesquisa, órgãos de financiamento e instituições de ensino superior para promover igualdade de gênero, racial e étnica pelo percurso acadêmico de carreira na área de STEM (ciências, tecnologia, engenharia e matemática)
Trabalhar com acadêmicos, editoras e financiadores para promover maior diversidade e inclusão de gênero e racial/étnica, além de uma representação geográfica em conselhos editoriais, revisão por pares e conferências científicas e, ao mesmo tempo, apoiar a publicação e a participação inclusiva na pesquisa
Promover as práticas recomendadas de inclusão e diversidade para ajudar a fomentar gerações futuras de STEM que sejam diversas e inclusivas
Incentivar análises e relatórios aprimorados baseados em sexo e gênero nos estudos de pesquisa
Trabalhar com nossa rede de pessoas envolvidas para influenciar e abordar a desigualdade nas comunidades que atendemos
Publicar um relatório anual para destacar as áreas de progresso e resumir as ações do Conselho Consultivo de Inclusão e Diversidade
![Elsevier Inclusion and Diversity Advisory Board 2020 - 2021 Report -Making progress towards a more inclusive research ecosystem. A summary of initiatives supported by the Board](http://images.ctfassets.net/o78em1y1w4i4/8iPA4nXUuXnpnOpdEkQ2I/7c7e3f7e4d504bd461ee9285e99201a1/inclusion-and-diversity-advisory-board-2020-2021-report.png?fm=webp&w=400&q=75)
Relatório do Conselho Consultivo de Inclusão e Diversidade da Elsevier 2020-2021
Baixe o relatório completo abre em uma nova guia/janelaIniciativas da Elsevier
O futuro da ciência depende de uma equipe profissional competente e diversa vinda de todos os setores da sociedade. Nossas parcerias focam em promover políticas inclusivas e incentivar mulheres cientistas em países em desenvolvimento. Desde 2005, a Elsevier Foundationabre em uma nova guia/janela trabalha em parceria com instituições focadas em conhecimento do mundo todo, apoiando inovações para pesquisa e saúde inclusivas. Trabalhar rumo à igualdade social e racial: acesso gratuito a pesquisas selecionadas sobre racismo estrutural, viés no atendimento médico, violência racial, reforma do policiamento e movimentos de justiça social. Conheça a Central de Recursos de ODS da RELX abre em uma nova guia/janela, que mostra as notícias mais recentes nas áreas de ciências, direito, negócios, eventos, que podem ajudar a promover os ODSs.
O conselho executivo
A missão do Conselho é criar um ecossistema de pesquisa mais equitativo por meio de:
Ações que impulsionem iniciativas de I&D que gerem mudanças positivas na diversidade e inclusão de gênero, raça e etnia e na representação geográfica da pesquisa acadêmica.
Auxílio na definição de padrões e práticas recomendadas que conduzam a decisões imparciais e robustas, incorporando os princípios de I&D na pesquisa.
Ações para influenciar e melhorar a diversidade e a inclusão de gênero, raça e etnia e a representação geográfica em financiamento de pesquisa, conselhos editoriais, revisão por pares e conferências científicas e garantir que a pesquisa seja conduzida e relatada da maneira mais equitativa e inclusiva possível.
Co-diretores(as)
![Kumsal Bayazit](http://images.ctfassets.net/o78em1y1w4i4/1oBGHC51vUegkzZ5xT0AtA/b7d59b7aaae1e9aae3905401fe23cb6e/headshot-Kumsal-Bayazit-1-1.png?fm=webp&w=88&q=75)
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![Portrait photo of Richard Horton, FRCP, FMedSci](http://images.ctfassets.net/o78em1y1w4i4/rKbdKOSliMM1SLcZVbMX3/40debfac46a39b3508805b628a8ae722/Richard-Horton-FRCP-FMedSci.jpg?fm=webp&w=88&q=75)
RHMDRCOPMDUKAOMS
Richard Horton, Membro do Royal College of Physicians, membro da United Kingdom Academy of Medical Sciences
Editor-chefe
The Lancet
Membros do conselho
![Gary L. Darmstadt](http://images.ctfassets.net/o78em1y1w4i4/6JuVrwk3fkijmBLoCfSp26/d2c8f7824daa9e401f2c400034751386/Resized_Gary.png?fm=webp&w=88&q=75)
GLDDEMEMEC(M
Gary L. Darmstadt, Doutor em medicina e mestre em ciência (MD, MS)
Reitor assistente de Saúde Materna e da Criança e professor de Medicina Neonatal e do Desenvolvimento
Department of Pediatrics, Stanford University School of Medicine
![Sara Hawkes](http://images.ctfassets.net/o78em1y1w4i4/2nArNy9QIaxFpK78UZFqWi/9be9156873673e461f4c87a625a12926/Resized_Sarah.png?fm=webp&w=88&q=75)
SHP
Sarah Hawkes, PhD
Diretora do Centre for Gender and Global Health
University College London
![Helena Legido-Quigley](http://images.ctfassets.net/o78em1y1w4i4/5PCOPWAqHNsKv2iViqVkK4/a8c598ffd9e3d8bc9e44dfc108a63634/Helena.png?fm=webp&w=88&q=75)
HL
Helena Legido-Quigley
Professora adjunta
Saw Swee Hock School of Public Health, National University of Singapore
![Dr. Elizabeth Pollitzer](http://images.ctfassets.net/o78em1y1w4i4/6uVlZQbkIidyEeHULovJSk/aa6fb9f111fc0fc576356c45151a21b2/Elizabeth.png?fm=webp&w=88&q=75)
EPP
Elizabeth Pollitzer, PhD
Fundadora e diretora
Portia Ltd
![Londa Schiebinger](http://images.ctfassets.net/o78em1y1w4i4/4XxpisUBJVSclE8KWdLxMQ/7f9e0c6251ef47d947979fe7e28c98c1/Resized_Londa.png?fm=webp&w=88&q=75)
LSP
Londa Schiebinger, PhD
Professora de história da ciência
History Department, Stanford University
![Martina Schraudner](http://images.ctfassets.net/o78em1y1w4i4/6DfpgQFFD061iFaLOfruob/0c489caa82a7ed5eafcb4296b2968a7e/Martina.png?fm=webp&w=88&q=75)
MSP
Martina Schraudner, PhD
Professora de gênero e diversidade
Technical University of Berlin & Fraunhofer Center for Responsible Research and Innovation
![Hannah Valantine](http://images.ctfassets.net/o78em1y1w4i4/2pR7XECOnFBZ0eQ6coKXVO/b483a711309efc0a6ea0b5b8eb7cf17e/Webp.jpg?fm=webp&w=88&q=75)
HVM
Hannah Valantine, Médica
Professora de medicina
Stanford University
![Miyoko O. Watanabe](http://images.ctfassets.net/o78em1y1w4i4/2eQbesyjpBfdLvtrHi9Ojr/fd03111eac2fcadef001be550d511e70/Resized_Miyoko-178x178.png?fm=webp&w=88&q=75)
MOWP
Miyoko O. Watanabe, PhD
Diretora Executiva e Diretora do escritório de diversidade e inclusão
![Tom Welton](http://images.ctfassets.net/o78em1y1w4i4/6n83e88zFFGufcTPGltKTY/0adb35eaf31000d595d32737ff576274/Resized_Welton.png?fm=webp&w=88&q=75)
TWODODIB(QCMDRSOCMDCAGI
Tom Welton, Oficial da Ordem do Império Britânico (OBE), químico credenciado, membro da Royal Society of Chemistry, membro do City and Guilds Institute
Presidente
Royal Society of Chemistry
![Nieng Yan](http://images.ctfassets.net/o78em1y1w4i4/5F6k0xhVm1GbvUQOgFs62L/9651cadbc26c217bf86cc77001c9396a/Nieng.png?fm=webp&w=88&q=75)
NYP
Nieng Yan, PhD
Princeton University