Preconceito inconsciente
O que é preconceito inconsciente?
O preconceito inconsciente surge de uma característica do cérebro humano que nos ajuda a tomar decisões mais rapidamente através de uma série de atalhos. Ele molda nossa percepção do mundo e de nossos semelhantes e pode nos levar a tomar decisões questionáveis. Isso significa que, muitas vezes, acabamos tratando pessoas e situações com base em generalizações e preconceitos inconscientes, em vez de usar um conjunto de parâmetros qualitativos ou quantitativos objetivos.
Ferramentas e recursos
Identificamos várias ferramentas, recursos e artigos para melhorar sua compreensão sobre o preconceito inconsciente e ajudá-lo a identificá-lo em si mesmo e a começar a superar seus preconceitos internos (veja abaixo uma lista completa de recursos). Algumas dicas simples incluem:
Fazer um esforço consciente para desacelerar sua tomada de decisões e, ao fazê-lo, questionar-se repetidamente se está analisando o grupo mais amplo de variáveis possíveis ou a seleção mais ampla de candidatos
Manter a mente aberta e alerta para seus próprios preconceitos inconscientes (é claro que você também pode reconhecê-los em seus colegas)
Quando perceber a ocorrência de um preconceito inconsciente, a melhor maneira de lidar com isso é cara a cara — aborde a questão diretamente e demonstre como o preconceito pode estar se infiltrando em um processo
O que a Elsevier está fazendo para combater o preconceito inconsciente?
A Elsevier está introduzindo várias metodologias e ferramentas para identificar e erradicar o preconceito inconsciente, incluindo:
A introdução de revisão por pares duplo-cega e/ou, quando apropriado, outras formas de revisão por pares para periódicos, adaptadas às necessidades da comunidade em questão
Emitir instruções internas para aumentar a conscientização da equipe sobre o assunto e fornecer ferramentas e recursos para disseminar ainda mais a conscientização entre editores, membros do conselho e revisores
Chamar a atenção para o preconceito inconsciente — e oferecer conselhos sobre como ele pode ser reduzido — em guias para autores, cartas de convite para revisores e contratos editoriais
Analisar e abordar a diversidade de gênero dos editores, conselhos editoriais e revisores para garantir que as revistas continuem a ser relevantes, representativas e estimulantes para as comunidades que atendem
Produzir análises e estudos sobre gênero e outras características em pesquisa e em publicações científicas, técnicas e médicas
Analisar e abordar a diversidade de gênero de palestrantes e apresentadores nas conferências organizadas pela Elsevier
Fazer um esforço para obter maior transparência e diversidade com relação aos editores e membros da diretoria
Como parte da estratégia de diversidade e inclusão da Elsevier, gostaríamos de fazer um acompanhamento da representação entre autores, revisores e editores para abordar o preconceito de gênero em publicações. Solicitamos aos autores, revisores e editores de periódicos que identifiquem seu gênero escolhendo entre as opções: mulher, homem, não binário/outro e "prefiro não revelar". Isso fará parte do registro no cadastro do usuário do gerente editorial. Os indivíduos podem usar qualquer uma das opções de gênero ou escolher "preferir não revelar". Também é possível alterar sua escolha a qualquer momento, fazendo login na página de registro do gerente editorial. Os dados serão usados apenas para relatórios agregados e o acesso a respostas individuais será restrito e não será divulgado publicamente.
Por que o preconceito inconsciente é relevante?
O preconceito inconsciente é importante quando seus efeitos começam a afetar o processo de publicação acadêmica e/ou significam que segmentos das comunidades não têm acesso a oportunidades (por exemplo, participar de conselhos editoriais ou inclusão em uma lista de candidatos para uma função editorial). Na Elsevier, acreditamos que ninguém deve ser impedido de participar plenamente do processo de publicação acadêmica, por isso nos esforçamos para obter o máximo de transparência na forma como abordamos as oportunidades de seleção e estamos ativamente instruindo nossos funcionários, editores e revisores sobre o preconceito inconsciente, como ele pode ser identificado e como pode ser superado. Em última análise, nosso objetivo é publicar as melhores pesquisas do mundo e, se as oportunidades de publicar, revisar ou editar estiverem sendo negadas a alguns autores, precisamos agir.
O que isso significa para a publicação acadêmica?
O preconceito inconsciente pode afetar negativamente o processo de publicação de várias maneiras, por exemplo:
Classificar um relatório de um(a) revisor(a) com um nome semelhante ao nosso como sendo de maior valor do que o de outra pessoa
Desacreditar o conselho de um(a) colega editor(a) que tenha uma visão religiosa ou política diferente
Propensão a nomear mais membros do conselho editorial com histórico social semelhante ao nosso
Aceitar mais artigos de autoria de um determinado gênero
Recusar-se a reconhecer a validade de uma perspectiva alternativa se apresentada por alguém com nível educacional diferente
Trabalhar em uma equipe editorial exclusivamente masculina
Reconhecer e eliminar o preconceito inconsciente é uma habilidade e, como qualquer outra habilidade, você precisa se atualizar/praticar regularmente. Muitos institutos e organizações agora oferecem treinamento específico em preconceito inconsciente, portanto, familiarize-se com o que está disponível em seu local de trabalho e aproveite o que for oferecido.