隱性偏見
何謂隱性偏見？
隱性偏見（Unconscious bias，UB）是源自人類大腦的一個特徵，有助於我們透過一系列的捷徑更快做出決定。它塑造我們對於世界和人類同胞的認知，並可能導致我們做出有問題的決定。這表示我們往往是用以偏概全和先入為主的觀念來待人接物，而非使用一套客觀的定性或定量參數。
工具與資源
我們利用了一些工具、資源和論文提高你對 UB 的理解、辨識自己的隱性偏見以及開始克服內心的偏見（請參閱下面的完整資源列表）。在此分享一些簡單的小訣竅：
刻意放慢作決策速度，並在過程中反覆問自己是否考慮了所有可能的變數或是選擇各種不同的人群。
隨時對自己的隱性偏見保持開放和警惕（當然也可能在同事身上觀察到）
當發生 UB 時，最好的解決方法是面對它、解決它，並指出偏見如何緩慢滲透到過程中
Elsevier 如何解決隱性偏見？
Elsevier 目前引入各種方法和工具來辨識和根除隱性偏見，包括：
根據相關團體的需求，酌情為期刊引入雙盲同儕審查和／或其他形式的同儕審查
發布內部簡報，提升人員的意識，並給予工具和資源以便他們進一步將該意識推廣至編輯、董事會成員和審稿人
在作者投稿指南、審稿人邀請函和編輯合約中提請注意隱性偏見，並給予建議以減少隱性偏見
重新檢視並改善編輯、編輯委員會和審稿人的性別多元性，讓期刊可以繼續代表並激發其服務的社群，不致脫節。
製作有關性別和其他特徵在研究和科學技術以及醫學出版領域的分析和研究
重新檢視並改善在 Elsevier 組織會議上發言人和演講者的性別多元性
努力提高編輯和董事會成員的透明度和多元化
作為 Elsevier 多元共融策略的一部分，我們希望追蹤作者、審稿人和編輯的比例，以解決出版界中的性別偏見問題。請期刊作者、審稿人和編輯從下列選項中表明自己的性別：女性、男性、非二元／其他，以及「不願透露」。
這個回答會留存於論文編輯管理器中的用戶註冊紀錄。個人可以選填任一性別選項，也可以選擇「不願透露」。他們也可以隨時登入論文編輯管理器的註冊頁面變更自己的選項。 該資料只會用於匯總報告 ，觀看個人答覆的權限將會受到限制，而且不會被公開。
為什麼隱性偏見與我們有關？
當隱性偏見的效應開始影響學術出版過程，以及／或者造成部分社群無法獲得機會（例如編輯委員會的職位或被列入編輯職位的錄取名單）時，它就變得相當重要。在 Elsevier，我們認為任何人都不應被阻止參與學術出版，因此我們努力提高選擇的透明度，並積極教導我們的員工、編輯和審稿人如何辨識以及克服隱性偏見。我們的終極目標是出版世界上最好的研究，如果有些作者的出版、審稿或編輯的機會被剝奪，我們就必須採取行動。
這對學術出版的意義為何？
隱性偏見會以多種方式對出版過程產生負面影響，例如：
與我們名字相似的情況下，該審稿人可能獲得比其他報告更高的評價
如果同行編輯持有不同的宗教或政治觀點，就貶低他們的建議
傾向於任命更多社會背景與我們相似的編輯委員會成員
接受更多特定性別作者的論文
拒絕承認由不同教育水準的人提出另類觀點的有效性
在全男性的編輯團隊中工作
辨別和消除隱性偏見是一種技能，就像其他技能一樣，你需要時時保持警覺並經常練習。 許多機構和組織現在提供關於隱性偏見的專業訓練，因此請了解你職場提供的訓練內容，並且充分利用。