Attraktivität in der Langzeitpflege - Was wünschen sich Pflegefachpersonen von ihrem Arbeitsplatz in der stationären Altenpflege?
19. November 2024
Von Sarah Micucci
Wer als Pflegefachperson auf Arbeitssuche ist, dem stehen in der Regel sämtliche Türen offen. Händeringend werden in Deutschland Pflegefachkräfte gesucht, unter anderem auch in der stationären Langzeitpflege. Doch welche Kriterien führen dazu, dass sich Pflegende für eine Einrichtung entscheiden? Was sollten Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen bieten, um die Attraktivität in Senioreneinrichtungen zu erhöhen und dem Wettbewerb um wichtige Fachkräfte standzuhalten, sowie eine sehr gute Pflegequalität zu gewährleisten? Um den Antworten zu dieser Frage ein Stück näher zu kommen, werden regelmäßig Studien erhoben, welche, beispielsweise durch standardisierte Online-Umfragen, Pflegefachpersonen nach ihrer Meinung bzgl. der Attraktivität von Arbeitsplätzen in Langzeitpflegeeinrichtungen befragen. Die hervorstechendsten Ergebnisse solcher aktuellen Umfragen sind im Folgenden zusammengefasst.
Positives Teamklima
Pflegende, welche in Altenpflegeeinrichtungen tätig sind, legen, Umfragen zu Folge, einen hohen Wert auf gutes Teamwork. Dabei setzt sich der Zusammenhalt eines Pflegeteams nicht nur aus einem wertschätzenden Miteinander unter Kolleginnen und Kollegen zusammen. Ebenso die Unterstützung durch Vorgesetzte sehen viele als Voraussetzung für ein positives Teamklima. Dazu zählen auch regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie gezielte Maßnahmen, um das Teambuilding zu stärken.
Ausgewogene Arbeitsbelastung
Die Arbeit in der Langzeitpflege kann schnell auf Kosten der Mitarbeitergesundheit gehen. Körperliche Belastungen durch alltägliche Pflegemaßnahmen haben Konsequenzen. Pflegende wünschen sich daher, um den Beruf lange oder gar bis zur Rente ausüben zu können, dass ein Fokus von Seiten der Arbeitgeber auf eine ausgewogene Arbeitsbelastung gelegt wird. Diese beinhaltet für die Befragten unter anderem angepasste Dienstpläne, betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme, flexible Pausenregelungen, sowie praxisnahe Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der stationären Langzeitpflege.
Anerkennung und Wertschätzung
Leider sind diese beiden Begriffe noch immer alles andere als selbstverständlich, insbesondere in der Altenpflege. Weit entfernt von gesellschaftlicher „Möchtegern-Anerkennung“ a´ la „Toll, dass es solche Menschen gibt! Ich könnte das nicht!“, sehnen sich auch hier Pflegende in der Altenpflege nach mehr Unterstützung durch Vorgesetzte. Viele sind der Meinung, dass die Führungskultur einer Einrichtung wesentlichen Einfluss auf die Wertschätzung und das Ansehen der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen hat. Vorgesetzten sollten hierzu spezielle Schulungen ermöglicht werden.
Individuelle Einarbeitung
Der Start ins Berufsleben sowie auch ein Arbeitsplatzwechsel kann mit enormen Herausforderungen verbunden sein. In der Pflege darf dabei nie vergessen werden, dass Fachkräfte die Verantwortung für zu pflegende Menschen tragen. Fachwissen und Handlungskompetenzen können nur dann richtig genutzt und zu einer hohen Pflegequalität beitragen, wenn die Arbeitsbelastung angemessen und die Einarbeitung strukturiert erfolgt. Eine effiziente Arbeitsorganisation ist für viele der Befragten dabei unumgänglich.
Neben den aufgeführten Ergebnissen, zeigen weitere Recherchen, dass nicht zuletzt auch eine verlässliche Dienstplanung und familienfreundliche Arbeitsmodelle hoch im Kurs der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern stehen. Allgemein betrachtet, macht es den Anschein, dass Pflegefachpersonen in Langzeiteinrichtungen neben einer höheren Entlohnung mittlerweile vor allem Wert auf das eigene Wohl legen und der Begriff Work-Life-Balance nun auch gerechtfertigter Weise in diesem Arbeitsbereich Fuß gefasst hat. Viele Fachkräfte haben verstanden, dass eine Aufopferung bis zum Burnout nicht die Lösung des Problems sein kann. Das Bild des Pflegeberufs soll realistisch nach außen weitergegeben werden. Eben als Profession, für welche es fachliche Expertise benötigt.
Es lässt sich also zusammenfassen, dass ein großer Part der erwünschten Veränderungen mit dem Führungsstil der Einrichtungen einhergeht. Wichtige Einschätzungen für Unternehmen, um auch weiterhin gute Pflege mit einem hohen Personalschlüssel und zufriedenen Pflegefachpersonen gewährleisten zu können.
Quellen:
Mitwirkende*r
SM
Sarah Micucci
Gesundheits- und Krankenpflegerin Pflegepädagogin (B.A.) Autorin / Redakteurin für Pflegefachliteratur