接受包容性与多元化咨询委员会提供的指导
我们正在联手消除系统性障碍和特权，让人们获得资源和机会，来取得成功。
我们由独立的包容性与多元化咨询委员会提供指导，委员会成员是来自世界各地的杰出学者。通过实施相关举措来影响代表性不足的群体在学术界的职业发展，以及为科研领域的包容性与多元化原则制定标准和最佳实践，委员会积极改善性别、种族和族裔的多元化和包容性以及地域代表性。
医疗、科学和研究领域更大的包容性和多元化
我们正在推动我们机构内部以及科学、研究和医疗保健领域的包容性。
改善全球学术研究中的性别平衡
作为科研信息与分析以及科学出版领域的全球领先者，Elsevier 可以在关键领域产生影响，以增强跨性别、种族和民族以及地理维度的研究的多元化和包容性，并确保尽可能以最公平和包容的方式开展和报道研究。
“科研界塑造未来。让我们共同努力，在科学事业中创造包容和进步的浪潮。”
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Kumsal Bayazit
Elsevier 的 首席执行官
面向我们的社区
作为科学出版、研究、健康信息和数据分析领域的全球领导者，爱思唯尔旨在通过循证方法，通过一系列基于数据的协调行动，促进和推动研究和医疗保健领域的包容性、多样性和公平性。
推动系统性变革
通过共同努力消除系统性参与障碍并积极支持职业发展，我们可以加快建立一个包容的科研生态系统。
我们的性别报告按学科和国家/地区提供了关于女性代表性如何演变的数据，有助于指出差距所在以及真正的进步。
Elsevier，包括 Lancet 和 Cell Press，正在与 MESSAGE 在新的选项卡/窗口中打开（医学性与性别平等）项目合作，旨在改善英国的生物医学、医疗和医疗保健科研领域的数据收集、分析和报告中的性与性别因素的整合。
实现研究和健康的包容性
面向我们的客户
我们致力于为使用我们平台开展工作的人们创造一个包容的环境。这可能意味着帮助作者在研究的设计、分析和报告中考虑多元化，并确保我们的医疗保健和护理平台照顾到受益者的多元化。
具有包容性和无障碍性的平台
我们的研究和健康平台上的信息需要易于访问——旨在普遍可用，以便残疾人能够消费并为研究做出贡献。 我们致力于无障碍设计和刻意实践，使残疾人能够像正常人一样充分、平等和独立地获得服务。
推动包容性研究
推动包容性研究至关重要，因为科学的未来需要来自社会各个角落的强大而多元化的工作者。 在爱思唯尔，我们将研究中的生理性别和社会性别平等指南 (SAGER) 在新的选项卡/窗口中打开 纳入我们的编辑指南中，并努力培训下一代研究人员在设计阶段考虑将其纳入其中。
让医疗保健真正具有包容性
创新的基础在于多样性和包容性。 在 Elsevier ，我们有一群多元化的人来创造我们的教育和解决方案。 通过反映世界的多样性，我们确保在全球范围内培养更加公平的医疗保健。
面向我们的员工
我们希望 Elsevier 是一个理想的工作场所。我们希望无论我们员工的性别认同、国籍、种族、民族、宗教、性取向、年龄或残疾状况如何，我们的员工均能感受到自己受到重视，拥有平等的机会，并从同工同酬中受益。
“越来越多的证据表明，多元化的团队可推动更好的进步。这一点非常重要。但更重要的是做正确的事。我认为，让人们对自己的处境感到满意，让他们有平等的机会在任何环境和社区中都能取得进步，这一点至关重要。...”
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Kumsal Bayazit
Elsevier 的 首席执行官
Diversity at Elsevier
打造更加多元化的员工队伍
因为我们重视 Elsevier 的文化差异，所以我们制定了一个课程来打造更加多元化的员工队伍。我们的主要做法包括
性别平等人才培养计划
为期 9 个月的发展之旅，以提高高级领导职位的性别平衡
无意识偏见培训
迄今为止，80% 的管理层参与了该培训
我们多元化的五个维度之一是建立残障人士的信心
帮助经理和所有同事了解残障知识、礼仪、信息披露和无障碍设施
心理安全
2021 年为 2,585 名参与者举办了 271 场团队研讨会
来自我们的员工
成为团队的一员，帮助我们的客户创造未来
