招募團隊的建議
發送前務必檢查
你的求職信是我們招聘人員認識你的第一步。因此，在點選「送出」之前請仔細閱讀。注意錯別字和錯誤語法。
確定你的理想職位
仔細研究申請職位和部門的說明與要求，並據此調整履歷和求職信的內容。
工作更巧妙
我們知道撰寫求職信需要時間。 LinkedIn 的履歷分析工具可以自動填寫履歷來節省你的時間。請確認工具選擇的資訊是否正確。
聘僱流程
我們需要人才達成目的，以期能拯救生命並改變人們的生活。
請詳細了解我們的聘僱流程
雖然申請流程會隨團隊和據點不同而異，但我們在此仍提供招募流程的總覽，並提供一些訣竅助您過關斬將。
申請和篩選
為了判定申請者是否符合職缺要求，我們會根據數項條件（包括技能和經歷）進行審查。接著會請你與招募團隊進行電話或視訊訪談，以決定你是否能與欲加入團隊之招募經理或其他成員進行面試。
面試
我們不僅要藉由履歷認識你，更會進行線上面試，希望對您有更深入的了解。請把握所有機會深入了解職缺、Elsevier，並向我們展現真實的你。
面試通常會有兩輪，由聘僱經理和其他人（例如你未來的團隊成員）進行。有些職缺還可能會有技術性面試。
招募團隊的建議
做你自己
我們希望真正了解每位求職者。不只是履歷上的內容，我們更重視你的與眾不同。
認識團隊
每個職位說明都提供團隊概況及他們的職責。 花點時間深入了解 Elsevier 不同團隊的資訊。
事前調查面試官
面試之前，研究面試官的背景。LinkedIn 是一個很好的起點。為每位面試官準備一些問題。
評估
準錄取者必須完成一系列評估和實作。可能包括簡報、個案研究作或技術測驗（例如程式碼編寫）。
招募團隊的建議
詢問關於評估流程的問題
你可以儘管請教雇主有關測驗的問題。你也會想了解每家公司評估員工的策略。
事前練習並做足準備
有人可能說無法事前為評估流程做好準備，但事實並非如此。如果你事先練習，就會知道可能面臨的狀況，以及需要注意的事項。
做你自己
面試中真實呈現。裝模作樣會給人錯誤的印象。
決議和錄取
完成申請到評估的整個流程後，對於我們認為最適合該職缺和該團隊的人選，將給予錄取通知。
招募團隊的建議
耐心等待
如果你成功通過招募流程，招聘人員將與你聯繫。請記住，招募流程可能比你預期的時間要長。
重新審視職務說明
仔細閱讀職務說明和要求。對工作充滿信心，並對自己的職責感到滿意是很重要的。
重新審視錄取通知
考慮這份工作是否與你的個人生活和需求相匹配。重新審視錄取通知，如果你需要更多資訊，請與人力資源部聯繫。
協助客戶改變世界
